Wanneer bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemer een 1e spoortraject (oftewel interne herplaatsing) geen of onvoldoende mogelijkheden biedt, bent u verplicht om na het eerste ziektejaar ook buiten de organisatie te zoeken naar een passende werkplek voor uw medewerker. Dit is re-integratie 2e spoor.
Bij re-integratie 2e spoor moet voldaan worden aan de wet- en regelgeving vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Indien u niet aan deze verplichting voldoet, kan het UWV u een sanctie van maximaal 52 weken loondoorbetaling aan de werknemer opleggen.
Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching neemt deze verplichting van u over, maakt uw dossier “Poortwachterproof” en zoekt een externe passende baan voor uw werknemer. Het traject kan modulair of integraal worden afgenomen, per 6, 9 of 12 maanden of tot einde wachttijd.
Bij Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching kunt u een integraal outplacementtraject, maar ook losse diensten zoals een heroriëntatietraject, sollicitatietraining of ondersteuning bij jobhunting afnemen.
In de volgende situaties kan het voorkomen dat u uw werknemer(s) een outplacementtraject wil of moet aanbieden: bij een reorganisatie, als er sprake is van een onoplosbaar arbeidsconflict of als uw werknemer is vastgelopen in zijn carrière. In de meeste gevallen bent u als werkgever degene die de kosten voor outplacement betaald.
Hoewel het uitgangspunt verschilt, is de doelstelling van ieder outplacementtraject hetzelfde: professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe arbeidsuitdaging. De inhoud en duur van een traject bepalen we in onderling overleg, afhankelijk van de wensen en behoeften van u en uw werknemer(s). Natuurlijk speelt ook het beschikbare budget daarbij een rol.
Brouns Loopbaanbegeleiding en coaching verzorgt de volgende trajecten:
Voor Gemeenten:
• Re-integratietrajecten voor werkzoekenden met een WWB-uitkering.
Voor het UWV:
• IRO-trajecten voor werkzoekenden met een WGA- of Wajong-uitkering.
Deze trajecten zijn doeltreffend, persoonlijk en op maat. Re-integratie kan meer zijn dan een verplicht traject. Het gaat om het beste in mensen naar boven halen, door te motiveren, confronteren en dat altijd vanuit oprechte betrokkenheid. Het is en blijft mensenwerk.
Omdat ieder mens anders is, vraagt ieder traject om maatwerk. Door intensieve begeleiding, actieve acquisitie en het benutten van een uitgebreid netwerk, zorg ik voor een duurzame terugkeer van uw uitkeringsgerechtigden op de arbeidmarkt.
Bij Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching kunt u een integraal re-integratietraject, maar ook losse diensten zoals een heroriëntatietraject, sollicitatietraining of ondersteuning bij jobhunting afnemen. Deze diensten kunnen ook in groepsverband worden afgenomen.
Hoewel het vertrekpunt kan verschillen, is bij Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching de doelstelling van ieder outplacementtraject hetzelfde: het vinden een nieuwe baan.
Bij Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching kunt u een integraal outplacementtraject, maar ook losse diensten zoals een heroriëntatietraject, sollicitatietraining, netwerktraining of ondersteuning bij jobhunting afnemen. De inhoud en duur van een traject wordt in onderling overleg bepaald, afhankelijk van uw wensen, behoeften en beschikbare budget.
Wie onvrijwillig moet vertrekken, krijgt vaak de mogelijkheid te kiezen tussen een geldbedrag of outplacement. Veel mensen zijn geneigd te kiezen voor het geld, in de veronderstelling dat ze snel weer een baan zullen vinden. Voor u deze beslissing neemt, is het belangrijk om goed naar de arbeidsmarkt en uw arbeidsverleden te kijken. Schat uw kansen realistisch en niet te rooskleurig in, zeker niet als de arbeidsmarkt krap is en uw leeftijd een rol speelt. In zulke gevallen is goede begeleiding erg belangrijk.
Vanaf 1 juli 2015 krijgt de werknemer bij ontslag een financiële vergoeding. Dit heet de transitie-vergoeding. Voorwaarde is dat u 2 jaar of langer in dienst bent geweest. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor een outplacement traject om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Denkt u wel eens na over ander werk, maar heeft u onvoldoende zicht op eventuele mogelijkheden daarvoor? Loopt u vast in uw huidige loopbaan? Dan is een loopbaantraject bij Brouns Loopbaan-begeleiding & Coaching een goede oplossing.
Tijdens een loopbaantraject krijgt u inzicht in uw motivaties en talenten, leert u uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt te zien en krijgt u een concreet en realistisch beeld bij uw volgende loopbaanstap. U leert hoe u zich het beste kunt presenteren op de arbeidsmarkt en hoe en waar u uw nieuwe baan kunt vinden of creëren. U zult ervaren dat u door het inzetten van je talenten, uzelf kunt zijn en daarmee werk kunt doen waarin u tot uw recht komt en waarvan u energie krijgt. Zo kunt u “moeiteloos” werken. En ook mooi meegenomen: het doorlopen van deze stappen is een leuk en verrijkend proces, dat uw zelfvertrouwen en zelfkennis enorm vergroot.
Bij Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching kunt u een integraal loopbaanbegeleidingstraject, maar ook losse diensten zoals een heroriëntatietraject, sollicitatietraining, netwerktraining of individuele gesprekken afnemen. De duur hangt af van uw wensen en het beschikbare budget en zal in onderling overleg worden bepaald.
Bij Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching is ook een coachingstraject maatwerk. Het aantal sessies dat wenselijk is, verschilt per persoon en wordt na het kennismakingsgesprek in onderling overleg vastgesteld, zodat u vooraf inzicht heeft in de kosten. Gemiddeld duurt een coachingstraject 6 tot 10 sessies. Ook is het mogelijk coaching te combineren met een loopbaantraject.
In deze hectische tijden komt het maar al te vaak voor dat we onszelf voorbij rennen, dat we geen balans meer hebben tussen werk en privé of dat we teveel bordjes in de lucht moeten houden met het gevaar dat ze allemaal vallen. Herkenbaar? Een coachingstraject bij Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching kan hierbij helpen.
De doelsteling van een coachingstraject is dat u inzicht krijgt in wie u bent en wat u doet. Ik geloof dat zelfinzicht de aanzet tot ontwikkeling is. Groei in zelfkennis zal u helpen om gerichter keuzes te maken die bij u passen en zo meer balans in uw leven te creëren.
Bij een coachingstraject staat het vergroten van uw bewustzijn ten aanzien van denken, voelen, handelen en willen centraal. Tijdens de coaching wordt gewerkt aan bewustwording van uw gedrag en diepere, onbewuste drijfveren. Dit vergroot uw zelfinzicht in structurele, belemmerende patronen en biedt handvaten om deze om te buigen. Tijdens de coaching levert u zelf casuïstiek aan waarop u gecoacht wil worden.
Lees verder en ontdek wat ik daarnaast kan betekenen voor andere doelgroepen.
Na het afronden van mijn rechtenstudie, richting arbeids- en sociale zekerheidsrecht, heb ik een aantal jaren als jurist gewerkt, maar hoewel ik een paar keer van werkgever wisselde, hield ik het gevoel niet op mijn plek te zitten. Werken kostte me meer energie dan het me opleverde en ik had het gevoel dat er iets anders was voor me, dat veel beter bij me zou passen. Maar wat dan? Weten wat je niet wil is één, maar hoe kom je erachter wat je wél wil? Hier had ik hulp bij nodig. Tijdens een loopbaantraject kwam ik erachter waar mijn passie en kwaliteiten liggen en zo heb ik in 2004 mijn loopbaan een wending gegeven en ben ik gaan werken in de re-integratie.
Dat bleek een schot in de roos te zijn. Ik word er heel gelukkig van als ik mensen mag begeleiden op hun pad, zowel in werk als in hun privéleven. Samen tot resultaten komen is wat mij drijft. De afgelopen 10 jaar heb ik binnen twee grote bedrijven veel ervaring opgedaan met outplacement- , 2e spoor- en re-integratietrajecten en met loopbaanbegeleiding en coaching. Dit jaar begon opnieuw het gevoel te kriebelen dat iets anders beter bij me zou passen. Deze keer niet qua inhoud, maar qua vorm: flexibeler kunnen werken en niet gebonden zijn aan standaardtrajecten, maar echt maatwerk kunnen leveren vanuit mijn hart. Dat waren en zijn mijn drijfveren om Brouns Loopbaanbegeleiding & Coaching te beginnen. Omdat ik weet hoe belangrijk hierbij een groot netwerk en ook intervisie zijn, werk ik binnen een groep van zelfstandigen in de re-integratiebranche.
